Outplacement - die alternative Beratung zur Kündigung mit Abfindungszahlung

Outplacement ist eine andere Form der Kündigung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dazu erfolgt meine Beratung, das Kündigungen nicht die Arbeitsproduktivität belasten, weil Ihre Arbeitnehmer zu sehr mit Gerüchten beschäftigt sind. Mit Outplacement / New-Placement möchte ich Ihnen eine Vorgehensweise bei der Entlassung von Mitarbeitern vorstellen, die sowohl dem betroffenen Mitarbeiter als auch dem Unternehmen Vorteile bringt. Mit der herkömmlichen Lösung „Abfindungszahlung“ ist dagegen weder dem Unternehmen noch dem Mitarbeiter geholfen. Einer hohen Liquiditätsbelastung beim Unternehmen steht ein unverhältnismäßig geringer Nettoerfolg beim Arbeitnehmer gegenüber. Dagegen finden Mitarbeiter, denen der Arbeitgeber eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung finanziert, nach durchschnittlich fünf Monaten eine neue Position. Das Know-how und ggf. auch die Arbeitsleistung des Mitarbeiters stehen bis zu seinem Ausscheiden zur Verfügung, Kundenbeziehungen gehen nicht verloren, und mit dem neuen Arbeitgeber des Mitarbeiters gewinnt man evtl. sogar noch einen neuen Geschäftspartner hinzu.

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